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亲,您好!很高兴为您解答!
这类问题是老师的专业哦是的,您有权要求领取上午已完成工作时间所对应的工资报酬。老师的法律分析:1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应与劳动者签订劳动合同。虽然用人单位表示无需签订合同,但是事实上双方的雇佣关系已经建立,仍属于劳动关系。2. 根据《劳动法》,劳动者对完成的工作应得到相应的劳动报酬。您已正常工作至上午,故有权要求支付上午工作时间所对应的工资。3. 即使是兼职性质,用人单位同意支付的工资也应由实际工作时间计算。公开资料如招聘网站显示的工资不等于实际工资。实际工资应以工作约定为准,您应要求用人单位支付实际工作时间工资。 4. 如果用人单位不同意支付上午工作时间工资,属违法行为。您可以通过劳动仲裁或人事争议诉讼途径予以追索。作为劳动者,上午工作时间内产出的劳动报酬是您应有的合法工资报酬。相关法律条文:《中华人民共和国劳动法》第41条:“劳动者对依法订立的劳动合同而完成的工作,有权获得劳动报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第3条:“建立劳动合同关系,应当订立书面劳动合同。
这类问题是老师的专业哦是的,您有权要求领取上午已完成工作时间所对应的工资报酬。老师的法律分析:1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应与劳动者签订劳动合同。虽然用人单位表示无需签订合同,但是事实上双方的雇佣关系已经建立,仍属于劳动关系。2. 根据《劳动法》,劳动者对完成的工作应得到相应的劳动报酬。您已正常工作至上午,故有权要求支付上午工作时间所对应的工资。3. 即使是兼职性质,用人单位同意支付的工资也应由实际工作时间计算。公开资料如招聘网站显示的工资不等于实际工资。实际工资应以工作约定为准,您应要求用人单位支付实际工作时间工资。 4. 如果用人单位不同意支付上午工作时间工资,属违法行为。您可以通过劳动仲裁或人事争议诉讼途径予以追索。作为劳动者,上午工作时间内产出的劳动报酬是您应有的合法工资报酬。相关法律条文:《中华人民共和国劳动法》第41条:“劳动者对依法订立的劳动合同而完成的工作,有权获得劳动报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第3条:“建立劳动合同关系,应当订立书面劳动合同。
咨询记录 · 回答于2023-06-18
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你好，就是今天我去兼职，他是按月发工资，但是因为不合适，然后我只做的上午 下午我就走了，招聘的人说要两天起做，但是我这种情况的话，我可以拿回我上午的工资吗？(他在招聘网上面有写着一个小时多少钱)并且我当时想问他签合同，他还说不需要签合同
亲,您好!很高兴为您解答! 这类问题是老师的专业哦是的,您有权要求领取上午已完成工作时间所对应的工资报酬。老师的法律分析:1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应与劳动者签订劳动合同。虽然用人单位表示无需签订合同,但是事实上双方的雇佣关系已经建立,仍属于劳动关系。2. 根据《劳动法》,劳动者对完成的工作应得到相应的劳动报酬。您已正常工作至上午,故有权要求支付上午工作时间所对应的工资。3. 即使是兼职性质,用人单位同意支付的工资也应由实际工作时间计算。公开资料如招聘网站显示的工资不等于实际工资。实际工资应以工作约定为准,您应要求用人单位支付实际工作时间工资。 4. 如果用人单位不同意支付上午工作时间工资,属违法行为。您可以通过劳动仲裁或人事争议诉讼途径予以追索。作为劳动者,上午工作时间内产出的劳动报酬是您应有的合法工资报酬。相关法律条文:《中华人民共和国劳动法》第41条:“劳动者对依法订立的劳动合同而完成的工作,有权获得劳动报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第3条:“建立劳动合同关系,应当订立书面劳动合同。
这类问题是老师的专业哦是的,您有权要求领取上午已完成工作时间所对应的工资报酬。老师的法律分析:1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应与劳动者签订劳动合同。虽然用人单位表示无需签订合同,但是事实上双方的雇佣关系已经建立,仍属于劳动关系。2. 根据《劳动法》,劳动者对完成的工作应得到相应的劳动报酬。您已正常工作至上午,故有权要求支付上午工作时间所对应的工资。3. 即使是兼职性质,用人单位同意支付的工资也应由实际工作时间计算。公开资料如招聘网站显示的工资不等于实际工资。实际工资应以工作约定为准,您应要求用人单位支付实际工作时间工资。 4. 如果用人单位不同意支付上午工作时间工资,属违法行为。您可以通过劳动仲裁或人事争议诉讼途径予以追索。作为劳动者,上午工作时间内产出的劳动报酬是您应有的合法工资报酬。相关法律条文:《中华人民共和国劳动法》第41条:“劳动者对依法订立的劳动合同而完成的工作,有权获得劳动报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第3条:“建立劳动合同关系,应当订立书面劳动合同。
好的，谢谢李律师，这是我高考的第一份兼职，哎，我刚出门就被骗了，我爸还说我被骗就算了，我怎么跟他解释都没用 ，我找律师，我发截屏给他看。
他让我不要去找人家，说人家赚钱也不容易。
谢谢
亲,
真是遗憾听到您第一次兼职就遭遇劳资纠纷。作为法律顾问,我们完全理解您和您父亲的心情。以下是我们的建议:1.我们会向您解释, 在用工过程中用人单位违法行为,您有权通过法律手段追索应得劳动报酬。这不是简单的“被骗”,而是企业违法侵害劳动者的行为,需要引起重视。2.我们会向您父亲解释,对待劳资纠纷更应该采取法律手段维护权益。作为劳动者,您应得的劳动报酬是不容侵犯的权利。如果放任不理,不仅您的权益会受损,也会助长企业抵触法律的行为。这对社会公平与发展都不利。3.我们会向您父亲解释,青少年第一次就遭遇到此类侵权事件,父母的支持与帮助是多么重要。如果因为 “人家赚钱不容易”而不支持诉讼,这显然不是个父亲该有的作法。法律程序不会产生太大负担,但是可以教育企业,维护子女劳动报酬权。这是身为父亲该承担的责任。4.如果您父亲仍不同意通过法律程序解决,我们会建议您根据《中华人民共和国宪法》第35条的规定,自己提起诉讼。作为成年人,您有权通过法定程序保护自己的合法权益。我们会在整个程序中提供法律帮助。5.总而言之,遭遇劳资纠纷,充分合理运用法律武器是维护自身权益的唯一途径。我们会多方沟通,最大程度地争取您父亲的理解和支持。如果支持不可得,我们也会协助您依法维权。请放心,只要我们采取措施,让法律保护我们!一切都会迎刃而解。相关法律条文:《中华人民共和国宪法》第35条:“中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。”《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位违反本法规定,侵害劳动者权益的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
真是遗憾听到您第一次兼职就遭遇劳资纠纷。作为法律顾问,我们完全理解您和您父亲的心情。以下是我们的建议:1.我们会向您解释, 在用工过程中用人单位违法行为,您有权通过法律手段追索应得劳动报酬。这不是简单的“被骗”,而是企业违法侵害劳动者的行为,需要引起重视。2.我们会向您父亲解释,对待劳资纠纷更应该采取法律手段维护权益。作为劳动者,您应得的劳动报酬是不容侵犯的权利。如果放任不理,不仅您的权益会受损,也会助长企业抵触法律的行为。这对社会公平与发展都不利。3.我们会向您父亲解释,青少年第一次就遭遇到此类侵权事件,父母的支持与帮助是多么重要。如果因为 “人家赚钱不容易”而不支持诉讼,这显然不是个父亲该有的作法。法律程序不会产生太大负担,但是可以教育企业,维护子女劳动报酬权。这是身为父亲该承担的责任。4.如果您父亲仍不同意通过法律程序解决,我们会建议您根据《中华人民共和国宪法》第35条的规定,自己提起诉讼。作为成年人,您有权通过法定程序保护自己的合法权益。我们会在整个程序中提供法律帮助。5.总而言之,遭遇劳资纠纷,充分合理运用法律武器是维护自身权益的唯一途径。我们会多方沟通,最大程度地争取您父亲的理解和支持。如果支持不可得,我们也会协助您依法维权。请放心,只要我们采取措施,让法律保护我们!一切都会迎刃而解。相关法律条文:《中华人民共和国宪法》第35条:“中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。”《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位违反本法规定,侵害劳动者权益的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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