Question

您好 我在酒店前台上班 入职前没和我说过有一个月的试用期 只说过7天的试岗期。 中途让我签劳务合同我没有签 和店长说了一个月后要离职 现在要离职了他说我没有提前一个月打报告 现在我上了一个月零3天的班 店长说工资按照底薪的百分之90 并且之前说好的7月份200的高温补贴也不给我了 这种情况下可以申请劳动仲裁吗

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问：您好 我在酒店前台上班 入职前没和我说过有一个月的试用期 只说过7天的试岗期。 中途让我签劳务合同我没有签 和店长说了一个月后要离职 现在要离职了他说我没有提前一个月打报告 现在我上了一个月零3天的班 店长说工资按照底薪的百分之90 并且之前说好的7月份200的高温补贴也不给我了 这种情况下可以申请劳动仲裁吗

答：你好，亲，您在酒店前台上班 ，入职前没和您说过有一个月的试用期， 只说过7天的试岗期。 中途让您签劳务合同您没有签 。现在您上了一个月零3天的班 店长说工资按照底薪的百分之90 并且之前说好的7月份200的高温补贴也不给您了，这种情况下是可以申请劳动仲裁的。

答：亲，向劳动仲裁机构提交的正式申请表格。您需要提供与您的申诉相关的证据，沟通记录。确保您的证据有助于支持您的主张。根据劳动仲裁机构的要求，填写申请表格，并确保提供准确和完整的信息。

答：亲，将填写完整的申请表和相关证据一同递交给劳动仲裁机构。请确保您按照要求的方式和时间递交申请。一旦您的申请被接受，劳动仲裁机构将安排调解，审理程序。