Question

未签劳动合同，在公司做了一年多，现在要被辞退了，怎么办?

Answer 1

问：未签劳动合同，在公司做了一年多，现在要被辞退了，怎么办?

答：亲亲您好！很高兴为您解答您在公司工作一年多但未签劳动合同，您可以通过以下方式维护自己的权益：1.与雇主沟通：与雇主协商解决问题，要求签订劳动合同并给予合理的补偿。2.寻求法律援助：您的雇主拒绝与您沟通或无法解决问题，您可以咨询律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权方式。3.保留相关证据：您的雇主涉嫌违法辞退您，您应该保留相关证据，如劳动报酬记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供证据。4.提起诉讼：您的权益得不到保障，您可以向劳动仲裁机构提起诉讼，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当包括以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容和工作地点；(三)劳动保护、劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假；(四)社会保险；(五)劳动纪律和考核办法；(六)劳动合同解除、终止的条件和程序；(七)违反劳动合同的责任；(八)争议解决的方式。未采用书面形式订立劳动合同的，应当自劳动关系形成之日起十日内，依照有关规定向劳动行政部门报告，并由劳动行政部门负责登记备案。”《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，试用期不得超过一月。试用期可以延长，但是延长期限不得超过一个月。试用期满不予录用的，用人单位应当向劳动者支付工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；(三)安排劳动者违法违规操作，有严重安全风险的；(四)用人单位违反法律、法规规定，强迫劳动的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位违反本法规定，未依照本法签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款，并应当支付劳动者的劳动报酬、经济补偿金等。”