Question

请问，我之前与公司签订的劳动合同，目前还在合同期内，现在公司因为交社保的问题，让我与另一家公司签订劳务派遣合同，这对我有什么影响吗？

Answer 1

问：请问，我之前与公司签订的劳动合同，目前还在合同期内，现在公司因为交社保的问题，让我与另一家公司签订劳务派遣合同，这对我有什么影响吗？

答：亲亲您好由我来回答您的问题哦~依据你的描述，公司要求你与另一家公司签订劳务派遣合同，这一般会对你产生以下影响：1. 合同权益：如果你与公司签订的劳动合同还在合同期内，并且没有违反合同条款，公司单方面要求你与另一家公司签订劳务派遣合同一般违反了原先的劳动合同。你有权利保护自己的合同权益，可以与公司协商解决哦。2. 工作内容：通过与另一家公司签订劳务派遣合同，你将被派遣到另一家公司工作，一般意味着你的工作内容和工作环境会发生改变。需要注意确保新合同中的工作内容和待遇条件是否符合你的期望和要求。3. 社保问题：你提到公司因为交社保的问题要求你签订劳务派遣合同，这一般意味着公司希望通过劳务派遣来规避一些社保费用或责任。在与另一家公司签订劳务派遣合同前，建议你了解清楚相关的社保情况，确保自己的权益不受损害。

问：现在情况是这样，我与我现在工作的这家公司劳动合同还在期内，公司因为社保问题，让我与另一家公司签订劳务派遣合同，派遣到我现在的公司工作

问：这样有什么影响吗？

答：亲亲，依据你的描述，如果你与另一家公司签订了劳务派遣合同并被派遣到你现在工作的公司，一般会有以下影响：1. 劳动关系：你与原雇主依然存在劳动合同关系，但同时你也与派遣公司建立了雇佣关系。这意味着你一般需要同时遵守两份合同中的规定哦。2. 薪酬待遇：你的薪酬待遇一般会有所变化。依据劳务派遣合同的约定，你一般会按照派遣公司的薪酬标准来支付工资，而不是原雇主的标准。3. 社保缴纳：由于社保问题，公司一般选择通过劳务派遣方式来规避风险。在这种情况下，你一般需要与派遣公司一起缴纳社保。4. 工作稳定性：虽然你目前仍有劳动合同与原雇主，但是劳务派遣合同的期限一般与原雇主的合同期限不同。所以，在劳务派遣合同到期后，你的工作稳定性一般会受到影响。

问：与两方建立了劳动关系，这个在法律上是允许的吗

问：劳务派遣合同，是不是应该建立在劳动合同之上？我与这家公司没有签订劳动合同，而直接签劳务派遣合同，这是合法的吗

答：亲亲是的，依据经济合同的约定，如果您与娱乐公司解约，他们一般要求您返还之前已支付的保底工资。这通常是为了保护公司的利益，以防止艺人突然解约而导致损失。请您仔细阅读合同条款，了解解约条件和相关责任，并与公司进行沟通，确保了解双方的权益和义务哦。1. 解约返还工资的合理性：娱乐公司通常会在合同中规定解约后需要返还保底工资的条款。这是为了保护公司的利益，因为他们一般已经投入了一定的资源和时间来培养您的艺术发展，并且预计从您的演艺活动中获得一定的回报。2. 合同条款的重要性：作为艺人，签订合同是非常重要的一步，合同条款详细规定了双方的权益和义务，包括解约条件、违约责任等。在签署合同之前，建议您仔细阅读并理解其中的内容，并与公司进行充分的协商和讨论，确保双方达成共识。

答：亲亲，依据中国劳动法的规定，劳动关系应该是由雇主与劳动者通过签订劳动合同来建立的。劳务派遣合同是一种特殊形式的劳动合同，它是在劳动者与用工单位之间，由劳务派遣单位作为中介机构进行派遣的一种方式哦。依据《中华人民共和国劳动合同法》第2条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件、权利和义务关系的书面协议。所以，在建立劳动关系时，一般应该签订劳动合同而不是仅仅签订劳务派遣合同。关于您没有与公司签订劳动合同，而直接签订了劳务派遣合同的情况，需要具体分析您所处的具体情况以及相关法律的规定。