Question

面试时只谈了试用期工资，没谈转正工资，公司说到转正在谈，这正常吗？转正工资能有试用期两倍吗？

Answer 1

问：面试时只谈了试用期工资，没谈转正工资，公司说到转正在谈，这正常吗？转正工资能有试用期两倍吗？

答：您好

答：一般转正的工资都没有试用期的两倍呢亲，转正的工资没有那么高呢亲，转正的工资这个应该在签劳动合同的时候就约定清楚

问：您好

问：面试时只谈了试用期工资，没谈转正工资，公司说到转正，看到我的能力表现在谈，这正常吗？

问：是不是违反劳动法啦

问：公司的说辞是，因为不了解我的能力，只能看我试用期的表现，转正才能确定转正工资是多少

答：签订劳动合同的时候就应该约定好工资呢亲

答：如果签合同的时候没预订工资，转正之后再预订工资的话，这是属于违反劳动法的亲

问：我就反问对方，试用期工资是转正的百分之80，您不确定我的转正工资，又是以什么依据给我的试用期工资，凭心情吗？

答：可以啊，您可以和对方协商呀，而且您去对方公司工作是需要签劳动合同的，劳动合同需要预订清楚工资，以及试用期，还有试用期的工资

问：就是没搞懂，很多公司老用这样的说辞，说要看试用期表现，再定转正工资……您能帮我剖析一下对方的心理吗？

答：对方的心理就是试用期，先把你调过来，最后工资就随便呗，低一点低一点，说不定就跟试用期一样呢，高不了几百块钱