请问，劳动法中对事假是怎么规定的，员工一个月最多可以请多少天的事假？劳动法中对事假的期限是念么规定的？
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职工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的，用人单位应当批准：1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期。2、婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资。这是对劳动者的权益保护。3、产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。4、丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。
咨询记录 · 回答于2021-08-05
请问，劳动法中对事假是怎么规定的，员工一个月最多可以请多少天的事假？劳动法中对事假的期限是念么规定的？
您好 平台合作律师 很高兴为您服务
你好？
上面的问题回复的不清楚
员工请事假，公司不批怎么办？
这个法律没有具体规定多少天哦 没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。法律没有规定事假最长可以请多久，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，事假累计不能超过20天。
职工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的，用人单位应当批准：1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期。2、婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资。这是对劳动者的权益保护。3、产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。4、丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。
事假呢，比如小孩小照顾孩子？
这需要看具体情况。如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。 如果是婚假、丧假、病假等，企业不批属于违法。
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