给亲戚打工的十大忠告
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# 权衡利弊是否应该为亲戚打工？
**首先需要考虑的是亲戚的品行、做事风格**。每个人的性格都是不同的，接人待物的方式也不尽相同。因此，我们需要因人而异。
**有些亲戚，可能真的会对你好，在职场上教你一些东西**，但是有些亲戚，只是想单纯地关照你，并不会交给你真正的本事。
还有一些亲戚，**考虑是你能否在公司贡献自己的价值**。他们不会将人情看得太重，他们看重的是你的工作能力。尤其是那些白手起家的亲戚，他们经历了最艰难的时期，所以对公司看得很重。
倘若你的能力有限，你不仅很难得到照顾，反而会在职场中举步维艰。你的亲戚会因为你的一点小过失，而对你严厉指责。
还有一种亲戚，他只是想要个“听话”的自己人，就像是这位出纳一样。老板一方面想让自己人在出纳岗位上，一方面又疯狂地压榨着自己人的价值，给她安排很多的工作。如果是别人，老板可能觉得不好意思，或者担心离职。但是对于自己人，在老板看来，她抹不开面子走。而且会想当然地认为，你是自己人，就应该多帮我。
在这样的情况下，你的职业道路不仅很难，而且还会因为所谓的亲戚关系，处处受委屈，还不如自己找个工作。
咨询记录 · 回答于2024-01-10
给亲戚打工的十大忠告
1. **权衡利弊：是否应该为亲戚打工？**
* 首先，考虑亲戚的品行和做事风格。不同人有不同的性格和接人待物的方式，因此要具体分析。
2. **亲戚的类型及考虑因素**
* **真正关照你的亲戚**：可能会教你一些东西，但可能不会传授真正的技能。
* **单纯关照你的亲戚**：主要出于亲情，不一定会传授技能或看重工作能力。
* **注重价值的亲戚**：更看重工作能力和贡献，人情可能不是首要考虑。特别是白手起家的亲戚，对公司看得很重，如果能力有限，不仅难以得到照顾，职场道路可能更加艰难。
* **需要“听话”的自己人**：如一位出纳，可能会面临高强度的工作和可能的压榨。
3. **结论**
* 在考虑为亲戚打工时，要权衡利弊。根据亲戚的类型和考虑因素，分析是否适合自己的职业发展。如果不利于自己的职业道路，或者会受到委屈，不如自己寻找工作机会。
# 2、安稳地舒适圈在亲戚公司工作
在亲戚公司工作，假如你们的关系很好，你可能会持续处于舒适圈中，极度不利于个人专业的发展。尤其是作为年轻人，长期在这种关照中工作，难以得到更好的发展，逐渐陷入安于现状、没有长远规划的状态。久而久之，自身的竞争能力和适应能力都不断下降，若亲戚家公司以后的效益不好，需要寻找新工作时，将不具备竞争优势。
所以说，不要把鸡蛋都放在一个篮子里，亲戚家的公司不是长久之计，想要在职业上有好的发展，最好还是去别的公司。
3. 委屈无处诉说
工作中，如果你在陌生人的公司受了委屈，你可以毫不犹豫地还击，但如果你是老板的亲人，你就必须得考虑这样做会不会伤了感情。给亲戚打工，不仅是职场关系，而且还得考虑到现实的亲属关系，处理不好，甚至会影响两个家庭之间的亲属关系。工作和家庭不能分开的话，是一件很麻烦的事情。
4. 企业永远以利益为先
其实所有公司都是以利益为目的的。即便你们是亲戚关系，作为老板他也想让你们发挥更大的价值。公司以外你们是亲戚，但是在公司里，老板看待问题的角度就不一样了。他会希望你能够多考虑公司利益、理解公司的难处，尽可能多付出。当人们在社会中所承担的不同身份在多样化的场景之中是很难自由转换的。
大部分想要去亲戚家打工的人认为，大家既然是亲戚，就会对自己有特殊照顾，能够学到比常人更多的知识和经验。实际上，血缘关系一旦被利益化，也会变得异常复杂
# 公司文化与待遇问题
1. **做好本职工作却不被认可**
做得好是分内事，没有奖励没有表扬。
2. **对工作失误的严苛对待**
做不好就劈头盖脸一顿骂，外加罚款。
3. **期望员工忠诚但待遇不公**
让你把公司当自己公司对待，但光从工资就可以看出他没把你当自己人。
4. **承诺与实际不符**
经常给你画饼，比如给你的奖金等等物质奖励，但待你完成后便像没有答应过的事儿，你也不好意思提。
5. **离职时的压榨**
你提出离职的话，先挽留你，说公司那么多年给你平台让你发展让你成长等等，其实是不想失去一个可持续压榨的廉价工。
6. **工资待遇不公**
你和外人是同职位的，但你的工资却远远少于他。
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