Question

用工单位和劳务派遣合同终止。劳务派遣公司公司让员工自愿解除合同违法吗

Answer 1

问：用工单位和劳务派遣合同终止。劳务派遣公司公司让员工自愿解除合同违法吗

答：用工单位和劳务派遣合同终止，如果你是自愿那就合法，如果你不是自愿的话，那资源就不成立，并且你根据这个终值就不用提前解除了，也不用约定解除。

答：也就是说用工单位和劳务派遣，合同终止已经是法定终止了，就不需要是让员工自愿解除，因为已经履行了这个合同，而且你们不是劳动关系派遣合同，就按照合同上面约定的期限来。

答：按照派遣合同上面完成的话就不违法，如果让你提前终止劳务派遣合同，那么是违法的，可以索要相关的赔偿。

问：一旦员工解除合同，员工在用工单位的工龄会不会变成零了

答：不会呀

问：原劳务派遣公司不干了 用工单位需要让派遣工签自愿离职合同，与例外一家派遣签合同 员工的工龄会不会清零，对员工今后会不会有影响

答：不会 因为工龄是计算在用人单位的，跟用工单位没关系，用工单位他只是劳务派遣公司。

问：如果还想在用人单位干 那么还低签这个字呗 如果有一天用人单位裁员给员工赔偿是按现在的算 还是按累计工龄算呢

答：用人单位裁员，都是按照你工作年限。

答：每满一年赔偿一个月

答：你解除的是用工单位，跟你用人单位有什么关系？

问：劳务派遣公司有权利裁员吗 如果新的劳务派遣公司裁员 员工也签了上一家离职合同下一家的用工合同 那怎么赔偿呢

答：按照劳务派遣协议履行

答：不履行则违约

答：可以要求赔偿违约金

答：不同于劳动关系

问：是按新的合同时间算 还是按累计工龄算

答：不按照合同不按照工龄

答：这又不是劳动关系

答：这是劳务派遣 按照合同约定的日期或者违约金

答：没约定日期的可以提前告知就能解除派遣

答：回原来的用人单位

答：还有问题吗