Question

8月的工资9月发合法吗

Answer 1

问：8月的工资9月发合法吗

答：亲很高兴为您解答，亲亲，8月的工资9月发不合理，公司已经违反了劳动法。根据相关法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。劳动者可以向劳动部门投诉解决，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，或者向法院起诉。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。