Question

明明说的是试用期3个月,但是合同上写的是6个月,这合法吗?

Answer 1

问：明明说的是试用期3个月,但是合同上写的是6个月,这合法吗?

答：亲，很高兴为您解答：不合法的。劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，试用期应当按合同约定的六个月来计算。相关法律对试用期有明确的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动者可以和用人单位协商约定试用期，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

答：法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

问：我前天去厂里报道，合同签的是3年，但是她说劳动法是这样规定的

答：亲，您可以和用人单位协商约定试用期，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在法律上是合法的。

答：亲，试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的长短根据双方签订劳动合同的期限。如果说中途离职，6个月是不合法的。

问：但是我们签合同好像不是厂里跟我们直接签的，是一个人力资源公司跟我们签的

问：我都不知道这样后期会不会对我有什么影响

答：亲，人力资源公司签约是属于外包，还是厂里直招的。

答：亲，您的合同是否有详细看？

答：跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。 第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。