Question

旷工三天自动离职不发工资合法吗？

Answer 1

旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。
一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗
降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定：
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿；
2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。
一、员工在以下情形下可索要经济补偿金：
1、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的。
二、公司调岗后降薪的处理方式如下：
1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作；
2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职；
3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。
综上所述，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动争议诉讼举证案件需要承担什么责任
劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下：
(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；
(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；
(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；
(四)劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证；
(五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；
(六)用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；
(七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；
(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；
(九)用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；
(十)依法应由用人单位承担的其他举证责任。
三、员工给公司造成经济损失该怎么赔偿
员工给公司造成经济损失的赔偿要看具体情况，没有统一的标准。具体如下：
1、如果是故意造成的，则全额赔偿；
2、若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
3、若一般过失造成的，则无需赔偿。
一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。劳动者在履行职务行为中失职给用人单位造成的财产损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。若用人单位因此要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在相关法规的规定的，如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、被依法追究刑事责任的等。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。