进国企一定要把档案调入么？
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进国企需要把档案调入。工作单位，尤其是国企，一般档案要跟人走，应该由用人单位接收档案。除非你以后不想找工作只想自己做买卖，那么档案就自己拿着，否则的话你就吃亏了，因为从毕业起，要开始计算工龄了，用人单位要出具证明的，这对于以后的加薪是有用的。
国有企业一般都有完备的人事管理机制， 通过档案对员工进行人事管理。如果没有档案，个人的历史就没有有效的证明，单位也无法进行人事管理工作，所以国有企业是不接收没有档案的人员进入并成为正式员工的。如果人事档案不能调入到国有企业档案管理数据库中，则基本上可以确定是临时工，必须注意此方面。入国企档案应该转入。因为你都进入国企了那么档案必须要转过去的因为这样才可以叫我啦因为你都进入国企了，那么档案必须要转过去的，因为这样才可以缴纳养老保险等。如果进入了国企，这个当然有必要转入你自己的个人档案了，因为在这个国企里面你还是有升迁的机会的，到时候你的档案是非常重要的。
人事档案接收流程：
1、单位或个人托管人事档案，必须到人事代理部签订《人事代理合同书（单位委托）》或《人事代理合同书（个人委托）》。
2、人事代理部办理完结单位或个人托管协议后，将人事档案移交到档案管理部。
3．通过机要寄来的人事档案，由行政人事部接收后，移交到档案管理部。
4、档案管理部接收到人事档案后，及时对其进行签收、登记、编号、上网、入库。
法律依据：
《流动人员人事档案管理暂行规定》第八条 人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档案，原单位接到调档案十五天内，将流动人员人事档案随档案传递通知单转交人才流动服务机构。转递的流动人员人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后，及时将档案传递通知单回执推回原单位。人才流动服务机构发现转来的档案材料不齐全或不清楚的，应要求原单位补齐或查清楚。
国有企业一般都有完备的人事管理机制， 通过档案对员工进行人事管理。如果没有档案，个人的历史就没有有效的证明，单位也无法进行人事管理工作，所以国有企业是不接收没有档案的人员进入并成为正式员工的。如果人事档案不能调入到国有企业档案管理数据库中，则基本上可以确定是临时工，必须注意此方面。入国企档案应该转入。因为你都进入国企了那么档案必须要转过去的因为这样才可以叫我啦因为你都进入国企了，那么档案必须要转过去的，因为这样才可以缴纳养老保险等。如果进入了国企，这个当然有必要转入你自己的个人档案了，因为在这个国企里面你还是有升迁的机会的，到时候你的档案是非常重要的。
人事档案接收流程：
1、单位或个人托管人事档案，必须到人事代理部签订《人事代理合同书（单位委托）》或《人事代理合同书（个人委托）》。
2、人事代理部办理完结单位或个人托管协议后，将人事档案移交到档案管理部。
3．通过机要寄来的人事档案，由行政人事部接收后，移交到档案管理部。
4、档案管理部接收到人事档案后，及时对其进行签收、登记、编号、上网、入库。
法律依据：
《流动人员人事档案管理暂行规定》第八条 人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档案，原单位接到调档案十五天内，将流动人员人事档案随档案传递通知单转交人才流动服务机构。转递的流动人员人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后，及时将档案传递通知单回执推回原单位。人才流动服务机构发现转来的档案材料不齐全或不清楚的，应要求原单位补齐或查清楚。
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