Question

改制后国企员工属于什么性质

Answer 1

问：改制后国企员工属于什么性质

问：改制后公司拖久职工的工资如何要回

答：亲，您好。改制后国企员工的性质取决于具体的改制方式和方案。一般来说，改制后国企员工可以分为以下几类：1. 保留原国企职工身份：在某些情况下，改制后的国企会保留原有的国企职工身份，员工的福利待遇、工作职责和权利不会发生明显变化。2. 转换成民营企业员工：某些改制方式可能会将国企转化为民营企业，这时原国企员工即成为普通的民营企业员工，享受民营企业的薪资福利及劳动法律法规保护。3. 被裁员：在国企改制过程中，因为产能过剩等原因，可能会出现部分职工被裁员的情况。4. 成为股份公司员工：如果国企改制为股份公司，原国企员工也可以选择成为新公司的股东或员工，获得相应的权益、收益和福利待遇。需要注意的是，改制后国企员工的性质会受到当地政府的政策和相关法律法规的影响，具体情况需要根据实际改制方案来确定。

答：亲，您好。如果公司拖欠职工的工资，职工可以采取以下方法要回欠薪：1. 找公司负责人反映问题：首先职工应该及时向公司负责人反映工资拖欠情况，要求公司尽快给予解决。2. 向劳动仲裁部门投诉：如果公司不予解决或者解决后仍未兑现承诺，职工可以向当地劳动仲裁部门投诉，并提供相关证据材料，如签订的劳动合同、工资支付凭证等。劳动仲裁部门会介入调解或者做出相应的仲裁决定。3. 寻求法律援助：如果劳动仲裁部门的仲裁决定对于职工来说不够满意，可以进行法律诉讼，要求公司承担相应法律责任。需要请律师提供法律援助。4. 网上申诉：可以上网寻找相关的平台，比如微信公众号“12333中国政府服务热线”，提交申诉信息，由政府机构介入处理。需要注意的是，在执行以上方法时职工应该保留相应证据，如相关合同、工资单、银行记录等，以便维护自己的权益。

问：改制后单位没有钱，因地方政府扩马路：有拆扦：费后每个股东都分了红，而不管以前拖欠的职工（股东）的工资，考火费等如何处理

答：亲，您好。这是一个比较复杂的情况，需要根据具体的法律法规和公司章程来进行处理。下面是一些可能的处理方式：1. 建议先向地方政府提出要求，要求其支付相应的拆迁费用，以解决改制后单位没有资金的问题。2. 如果股东未能得到他们的应有工资、考核费等待遇，建议在公司股权转让中进行协商，确保股东在改制后获得公正的报酬。3. 如果改制后的公司章程中没有规定如何处理类似的情况，那么可以根据现有法律和规定，组织相关部门和股东就遗留问题进行协商，并制定详细的解决方案。需要注意，任何解决方案都必须严格遵守相关法律和规定，并尽可能地保障员工、股东和企业的权益。在解决问题时，建议寻求专业法律意见和相关机构的帮助，确保问题得到公正、合理的处理。