Question

月薪3500元，公司规定月休息4天，我出勤20天，工资应该怎么算

Answer 1

问：月薪3500元，公司规定月休息4天，我出勤20天，工资应该怎么算

答：根据您提供的情况，月薪为3500元，公司规定月休息4天。 那么一个月总共有30天，除去4天的休息日，您实际应该工作的天数为26天。 假设您没有缺勤或请假，按照实际工作天数计算，您本月应该获得的工资是： 每天工资 = 3500元 ÷ 26天 = 134.62元/天 实际工资 = 每天工资 × 出勤天数 = 134.62元/天 × 20天 = 2692.4元 因此，您本月应该获得的工资是2692.4元。 请注意，这个计算不包括可能存在的其他津贴、奖金、税金等因素，实际获得的工资可能会略有不同。

问：底薪3500，公休4天，2月份我除了正常公休4天外，多休息了3天，怎么算工资呀

问：我这按照公休正常休息了，不应该是在底薪3500上扣除3天吗

答：根据您提供的情况，月底薪为3500元。公司规定月休息4天，那么一个月总共有30天，除去4天的公休日，您实际应该工作的天数为26天。 而您本月除了正常的公休4天外，还多休息了3天，因此实际工作天数为26天 - 3天 = 23天。 根据这个情况，如果您没有其他扣款项的话，您的工资计算方法如下： 每天工资 = 3500元 ÷ 26天 = 134.62元/天 实际工资 = 每天工资 × 出勤天数 = 134.62元/天 × 23天 = 3092.26元 因此，您本月应该获得的工资是3092.26元。 请注意，这个计算不包括其他可能存在的加班、津贴、奖金、扣款等因素，实际获得的工资可能会略有不同。

答：**如果您按照公休日正常休息了**，那么就不应该扣除底薪。但是，如果您**额外休息了3天**，那么**根据公司规定和工作合同**，这三天的薪资**可能会有所扣除**。 通常情况下，公司的相关规定会注明员工在不同情况下的薪资计算方式。所以建议您**参考公司的相关规定**，以及您签署的**工作合同**，来确认这种情况下的具体薪资计算方式。

问：老板说可以调休，我就调休了，除了正常公休4天多请假3天，是这样算嘛

答：如果您指的是二月份的工资计算，那么您的出勤天数是17天（20天-3天），应该按照17天来计算工资。

问：2月份我出勤是20天，老板算的是3500÷26×20，可是公休没有算上

答：如果你在二月份工作了20天，并且公司规定每月公休4天，那么你实际出勤的天数为： 20天 - 4天 = 16天。 按照这个实际出勤天数来计算工资，你应该获得的工资为： 3500 ÷ 26 × 16 = 2153.85 元。 这个计算中，底薪按照一个月的26天计算，而实际出勤天数是扣除了公休的。