Question

在单位工作了二十年的劳务派遣工能不要吗

Answer 1

问：在单位工作了二十年的劳务派遣工能不要吗

答：这个问题要看是用人单位不要还是用工单位不要。因为劳务派遣是特殊的劳动关系，涉及用人单位、用工单位及劳动者三方关系。如果是用人单位提出解除劳动合同，则看其解除理由及程序是否合法，如合法是可以解除的。如果是用工单位，则要复杂一些，用工单位理论上可以退回用人单位，但这个里面就涉及到劳动者提供劳动的岗位是否符合劳务派遣三性的问题。

问：抱歉我不太理解，可否详细说一下呢？

答：首先，劳务派遣的三方关系是用人单位，即劳务派遣公司，也就是与劳动者签订劳动合同的主体，用工单位则是劳动者提供劳动的单位，在三方关系中，劳动者只与用人单位建立劳动关系，并不与用工单位建立劳动关系。其次，如果一劳动者在同一用工单位工作二十年，已不符合劳务派遣岗位的三性性质，即临时性、替代性和辅助性。也就是说劳动者在同一用工单位提供劳动二十年，说明这个岗位是不能使用劳务派遣员工的，在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认与用工单位存在真正的劳动关系 ，然后在劳动关系确认的前提下，再来分析用工单位解除与劳动者用工关系的行为是否合法，也就是解除理由及程序是否合法，如果不合法，可以要求违法解除的双倍赔偿。