公司调岗我不同意,原岗位不让我做,怎么办

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摘要 亲亲晚上好员工拒绝调岗,公司需分情况处理。1、公司调岗既没有合同约定,也不是法定调岗情形的,员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的,可以协商解除劳动合同。2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形,员工拒绝调岗视为违约,公司可以解除劳动合同。3、如果员工无法胜任现在的岗位,需要进行调岗,但员工不同意的,公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗,又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的,公司可以过失性辞退。公司调整工作岗位也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大,尤其是不能带有侮辱性质地调整岗位。法律依据:《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,公司的岗位调动在符合上述合理、合法的条件的情况下,必须有相应的约定或已经公示的规章制度规定,方能按规定处理。否则,员工不同意调岗,与公司不能协商一致的,只能安排原岗位或者解除劳动合同。
咨询记录 · 回答于2022-12-06
公司调岗我不同意,原岗位不让我做,怎么办
亲亲晚上好员工拒绝调岗,公司需分情况处理。1、公司调岗既没有合同约定,也不是法定调岗情形的,员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的,可以协商解除劳动合同。2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形,员工拒绝调岗视为违约,公司可以解除劳动合同。3、如果员工无法胜任现在的岗位,需要进行调岗,但员工不同意的,公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗,又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的,公司可以过失性辞退。公司调整工作岗位也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大,尤其是不能带有侮辱性质地调整岗位。法律依据:《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,公司的岗位调动在符合上述合理、合法的条件的情况下,必须有相应的约定或已经公示的规章制度规定,方能按规定处理。否则,员工不同意调岗,与公司不能协商一致的,只能安排原岗位或者解除劳动合同。
亲,您可以具体说说事情经过吗?这样老师可以更全面的为您解答。
我在公司工作十年之久,从操作主管做到操作经理,至今!但总经理这次恶意把我从晚班操作经理调成白班操作工,调岗通知书我未接收,现在又调一人来,强制做我的原有工作,我改怎么办
亲,我非常理解您的现在心情。为了能够更好的维护您的权益,您的这种情况,比较复杂,不是三言两语就能给您完整讲解的,建议您可以升级一下服务包,我可以给您更详细的讲解,帮助您解决目前所遇到的问题
大概讲解以一下,谢谢
亲您可以向老板反馈,试试协商成不成。
老板不关管这,总经理全权做主
亲可以反馈,不试试怎么知道呢?
试过了,老板不管
员工的权益:  1、 劳动报酬权  2、 休息休假权  3、 获得劳动安全卫生的权利  4、 享受社会保险的权利  5、 享有职业技能培训的权利
不懂,我现在改怎么办
亲您也可以起诉。
具体需要哪些证据
亲,您说您经理这次恶意把您从晚班操作经理调成白班操作工,有没有聊天记录?
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