Question

公司不根据考勤而根据到办公室时间来定吃到

Answer 1

问：公司不根据考勤而根据到办公室时间来定吃到

答：这个问题要根据公司规定和员工合同来看。如果公司规定在某个时间之前到达办公室并开始工作，那么员工就需要尽量在这个时间之前到达。但是如果公司规定基于考勤记录来确定员工是否迟到，那么就应该遵守这个规定。如果员工的合同中没有明确规定，则需要与公司协商解决这个问题。在任何情况下，公司应该制定公平、清晰的规定，遵守规定并尊重员工的权益。

问：这算两种制度 如果根据到岗时间来算的话 那考勤有什么意义

答：考勤是一种管理制度，它可以通过记录员工的到岗时间、离岗时间等信息来实现对员工的管理。考勤制度在企业中发挥着重要的作用，可以帮助企业更好地掌握员工的工作状态，评估员工的工作表现，规范员工的行为，确保企业的正常运转。虽然不同制度下考勤的计算方式可能不同，但考勤本身是一种非常重要的管理手段，可以帮助企业更好地管理员工。

问：那我考勤迟到了给我扣钱 到岗也给我扣钱 双倍扣钱怎么算？

答：一般来说，企业在制定考勤规则时，会根据实际情况和员工需要来确定迟到、早退、旷工等情况的对应处理办法，包括罚款、扣薪等方式。如果企业规定了双倍扣钱的情况，通常是指迟到和早退同时发生，即员工出勤时间短于当天应出勤时间的一半。企业一般会在劳动合同或规章制度中对考勤标准进行规定，员工应当严格遵守。