Question

面试官如何提问面试者

Answer 1

问：面试官如何提问面试者

答：1、要求求职者自我介绍。2、要求求职者简述应聘岗位的理由。3、上一家单位的离职原因。3、说一下自己的优点和缺点。过往工作履历中比较有成就感的势力。4、如何看待前同事/以前的同学，和他们关系如何。5、问求职者的家庭情况。

答：在面试过程中，面试官的提问方式非常重要，因为它直接决定了面试者的表现和结果。以下是面试官应该如何提问的一些技巧：1. 开放性问题开放性问题是指那些可以引导面试者深入思考的问题，例如：“你认为自己的优点是什么？”这种问题不仅可以展示面试者的思考能力和自我认知能力，还可以为面试者提供更多表达自己的机会。2. 封闭性问题封闭性问题是指那些可以得到简单“是”或“否”答案的问题，例如：“你有没有经验做这个工作？”这种问题可以快速了解面试者的基本情况，但不能深入了解面试者的能力和思维模式。3. 行为面试问题行为面试问题是指那些要求面试者描述过去的经验和行为的问题，例如：“请描述一次你成功解决问题的经历。”这种问题可以让面试者展示自己的实际能力和经验，同时也可以让面试官了解面试者的行为方式和决策能力。4. 情境面试问题情境面试问题是指那些要求面试者在想象中解决问题的问题，例如：“如果你成为这个公司的CEO，你会怎么做？”这种问题可以考察面试者的创造力和想象力，同时也可以了解面试者对公司发展的看法和理解。总之，面试官应该根据面试者的情况和职位要求，灵活运用不同的提问方式，让面试者充分展示自己的能力和潜力。同时，面试官还应该注意提问的严谨性和公正性，不要出现歧视或偏见的问题。