劳动法问题咨询

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摘要亲，您好，劳动法问题咨询如下：周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询。咨询可分为:现场口头咨询、当事人提供案件材料后律师提供咨询意见及法律方案;法律咨询是指提供法律知识问题的解答。

咨询记录 · 回答于2023-07-28

劳动法问题咨询

你好

劳动法问题咨询

想咨询下，第一：员工已经工作了一段时间，如何合法的调整原来的绩效方案

亲，您好，劳动法问题咨询如下：周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询。咨询可分为:现场口头咨询、当事人提供案件材料后律师提供咨询意见及法律方案;法律咨询是指提供法律知识问题的解答。

第二：类似如迟到早退，日报没有按时完成的扣款，扣多少是合法的，累计一个月最多扣多少，如何扣是合法的

第一：员工已经工作了一段时间，如何合法的调整原来的绩效方案，我需要具体的回答，不是联系其他人回答

亲亲，给您整理

好的

合法的调整原来的绩效方案如下：1.定期评估和沟通：建立良好的沟通机制，与员工定期讨论绩效和目标。2.合同条款：审查员工的雇佣合同或绩效合同中关于绩效评估和调整的条款。如果存在相关约定，确保在调整绩效方案时遵守合同条款，并与员工进行协商或达成新的协议。3.公平和透明：确保绩效方案的调整公平、透明，并遵循公司内部政策和程序。避免偏袒或歧视任何员工，并提供合理的解释和依据来支持绩效调整决策。4.员工参与：尽量让员工参与到绩效方案的调整中。可以考虑听取员工反馈、意见或建议，并根据实际情况进行调整，以增强员工对绩效方案的接受度和参与度。5.调整通知和培训：在调整绩效方案后，及时向员工说明变更的内容。提供必要的培训或指导，确保员工了解新的绩效标准和要求。

我是否可以直接公布一个新的绩效方案，在未来一个月的1号执行，这样是合法的吗

亲亲，可以的，需要先和员工协商，先进行沟通

那我第二个问题麻烦解答一下

亲亲，早退问题如下：1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即该月工资工资/该月上班天数/每天上班时间=1个小时工资）2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。

亲，现在给到您的法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

扣多少是合法的，累计一个月最多扣多少

亲亲，迟到或早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的。

每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%

亲亲，每个月扣罚的累计不得超过当月工资的20%就可以

当月工资是指当月基本工资还是工资加绩效呢

基本工资

比如，基本工资3000，绩效7000，我一个月最多只能扣3000*20%=600？

是的亲亲，扣罚只能从基本工资扣除的

想问问，我们公司之前没有规章制度，现在如果公布公司规章制度的话

应该怎么公布是合法有效的呢

亲亲，规章制度制度：1.法律合规性：在制定和公布公司规章制度之前，确保公司规章制度符合当地法律要求，并遵守员工权益保护、劳动条件、工时和薪酬等方面的法定要求。2.内部协商和参与：在制定公司规章制度之前，与员工代表、工会或员工代表委员会进行协商和讨论。3.书面形式和明确性：将公司规章制度以书面形式制作，并确保其内容明确、清晰易懂。4.内部通知和公示：将公司规章制度以适当的方式通知员工。5.签字确认：要求员工在规章制度生效前，签署一份确认书或接受声明，表明他们已阅读并理解其中的规定，并同意遵守。6.更新和修订：公司规章制度应与时间同步更新，并不断修订以适应业务变化和法律要求的变化。