劳动仲裁能否公正地处理员工与公司之间的纠纷？
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法律分析：劳动仲裁是处理员工与公司之间纠纷的机构。根据相关法律规定，劳动仲裁委员会应该公正、中立地处理纠纷。但是在实际操作中，仲裁员的聘任和仲裁结果的公正性还存在一定问题。
法律依据：
1.《劳动法》第四十三条：用人单位应当遵循平等、公正、诚实信用的原则，与劳动者协商一致，制定和变更劳动合同。
2.《劳动争议调解仲裁法》第六条：劳动争议处理机构应当依法公正、中立地行使职权，尊重事实，依照法律、法规和合同处理劳动争议。
3.《中华人民共和国仲裁法》第十四条：仲裁员应当公正、公正处理案件，尊重当事人的权利，保守案件秘密。
综上所述，虽然法律规定了劳动仲裁应当公正、中立处理纠纷，但是在实际操作中仍然存在一定问题。因此，仲裁员应该加强自身的职业素养和专业能力，确保处理纠纷的公正性。
法律依据：
1.《劳动法》第四十三条：用人单位应当遵循平等、公正、诚实信用的原则，与劳动者协商一致，制定和变更劳动合同。
2.《劳动争议调解仲裁法》第六条：劳动争议处理机构应当依法公正、中立地行使职权，尊重事实，依照法律、法规和合同处理劳动争议。
3.《中华人民共和国仲裁法》第十四条：仲裁员应当公正、公正处理案件，尊重当事人的权利，保守案件秘密。
综上所述，虽然法律规定了劳动仲裁应当公正、中立处理纠纷，但是在实际操作中仍然存在一定问题。因此，仲裁员应该加强自身的职业素养和专业能力，确保处理纠纷的公正性。
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