Question

如果当初老板说保底3000,我把它认为是底薪怎么办

Answer 1

问：如果当初老板说保底3000,我把它认为是底薪怎么办

答：亲亲您好很高兴为您解答！当初您的老板说保底3000，您将其认为是底薪，那么您需要与老板进行沟通，了解这个保底是指什么。保底可能是指您的最低收入，但也可能是指您的最低绩效工资。如果您的老板确实是指您的底薪，那么您需要与老板协商，看看是否能够调整您的薪资。您的老板不同意调整您的薪资，那么您需要考虑是否要继续留在这个公司工作。

答：法律依据：《劳动合同法》第四十一条的规定，该条规定了劳动合同中应当包含的内容，其中包括工作报酬的数额、支付期限和方式等。您的劳动合同中确实明确规定了保底工资的概念和数额，那么您可以据此向您的老板主张您的权益。您的老板在劳动合同中没有明确规定保底工资的概念和数额，那么您可以参考《最低工资规定》，该规定规定了全国最低工资标准，您的工资低于最低工资标准，您可以向劳动监察部门tousu，要求您的老板支付您应得的工资。