Question

有一家公司，面试时候说工资给4500左右。但是签合同的时候，上面写的薪资是1900.

Answer 1

问：有一家公司，面试时候说工资给4500左右。但是签合同的时候，上面写的薪资是1900.

答：您好，一般底薪和提成是不一样的。您应该在面试的时候问清楚4500是底薪还是算提成。百度沐沐很高兴为您服务，希望我的解答能帮助到您，如果有需要可以关注沐沐，随时为您解答。

问：我们在公司面试的时候 说工资是4500 但是合同上面写着2100 公司倒闭了 也没有跟我们提前一个月说关门了 都是其他部门跟店长聊天说的 老板没有出来说过这个事情 然后不想给违约金就发信息跟我和同事 说几日内不过来上班就当自动辞职 我们去仲裁告他了 今天仲裁那边说有公司提供了证据 上面就是我们签的那个合同 发的工资是4500 但是合同是2100 说每个月多出来的就是那些加班费什么的 我应该怎么办 过几天就开庭了

问：你好 是这个

答：您好，劳动合同您那边还有吗？另外工资是4500除了口头说明以外有没有白纸黑字的证据，比如招聘信息上面，这些都可以是证据。

答：您需要确认整理的资料，1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。3，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。4，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。5，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。确认以上资料存在，并且能够搜集到。都可以作为依据。

问：这个可以吗

答：您好，可以的，您搜集好证据之后直接交给您方律师。但是光这个肯定是不够的，对面完全可以说当时招聘的人理解错了意思或者已经离职了不清楚公司更改后的政策。所以建议您，先联系己方律师，问清楚具体情况和需要准备的材料。也可以去附近的律师事务所咨询。提高申诉成功的可能性。