劳动合同社保问题

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摘要 你好,法院没有认定解除劳动关系,单位应该支付由单位应当承担的社保份额。根据《劳动合同法》第四十八条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同,双方劳动关系依然存续;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者明示不要求继续履行劳动合同或者确认劳动合同已经不能继续履行的时间即为劳动合同的解除时间。劳动者违法解除劳动合同,对用人单位不产生解除劳动合同的效力,用人单位同意解除或根据规章制度规定解除劳动合同的时间为劳动合同的解除时间。所以,只要法院没有认定解除劳动关系,单位应该支付由单位应当承担的社保份额。
咨询记录 · 回答于2022-08-11
劳动合同社保问题
14年没给签合同,没给上保险
你好,法院没有认定解除劳动关系,单位应该支付由单位应当承担的社保份额。根据《劳动合同法》第四十八条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同,双方劳动关系依然存续;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者明示不要求继续履行劳动合同或者确认劳动合同已经不能继续履行的时间即为劳动合同的解除时间。劳动者违法解除劳动合同,对用人单位不产生解除劳动合同的效力,用人单位同意解除或根据规章制度规定解除劳动合同的时间为劳动合同的解除时间。所以,只要法院没有认定解除劳动关系,单位应该支付由单位应当承担的社保份额。
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