2020年10月份入职2022年1月份离职,可以主张几个月双倍工资
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你好，对照看一下，看你是满足哪一个
情形①：用人单位自用工之日起，超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同。
双倍工资计算时段：从用工满1个月的次日起，计算到用工满1年的前一日止，最多可计算11个月。
单位用工一定时间后，如果补签了劳动合同，并约定劳动合同期限从实际用工之日起算的，则视为双方达成合意，劳动者就不能再主张未签劳动合同的双倍工资。
单位用工满1年后，法律上视为双方已订立了无固定期限劳动合同，具有了实质的劳动合同状态，也就不再存在双倍工资问题。
情形②：用人单位应订立而未订立无固定期限劳动合同。
双倍工资计算时段：从应当订立无固定期限劳动合同之日起，最多计算11个月。
情形③：劳动合同期满继续用工，但超过1个月未与劳动者续签劳动合同。
双倍工资计算时段：从继续用工满1个月的次日起，计算到继续用工满1年的前一日止，最多计算11个月。
咨询记录 · 回答于2022-06-13
2020年10月份入职2022年1月份离职,可以主张几个月双倍工资
【问一问自定义消息】
你好，对照看一下，看你是满足哪一个情形①：用人单位自用工之日起，超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同。双倍工资计算时段：从用工满1个月的次日起，计算到用工满1年的前一日止，最多可计算11个月。单位用工一定时间后，如果补签了劳动合同，并约定劳动合同期限从实际用工之日起算的，则视为双方达成合意，劳动者就不能再主张未签劳动合同的双倍工资。单位用工满1年后，法律上视为双方已订立了无固定期限劳动合同，具有了实质的劳动合同状态，也就不再存在双倍工资问题。情形②：用人单位应订立而未订立无固定期限劳动合同。双倍工资计算时段：从应当订立无固定期限劳动合同之日起，最多计算11个月。情形③：劳动合同期满继续用工，但超过1个月未与劳动者续签劳动合同。双倍工资计算时段：从继续用工满1个月的次日起，计算到继续用工满1年的前一日止，最多计算11个月。
最多是可以申请11个月的双倍工资哦
我是20年9月份入职的，22年1月辞职
过时效了嘛
还可以申请几个月份的呢
【问一问自定义消息】
【问一问自定义消息】
已经超过申请实效了哦
【问一问自定义消息】
不能申请双倍工资赔偿了嘛
是的
好的吧
你如果不甘心的话，可以尝试去申请一下，不过基本是不会同意或者无效
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