Question

员工不服从工作安排,说你安排不合理不公平,你是怎么解决

Answer 1

问：员工不服从工作安排,说你安排不合理不公平,你是怎么解决

答：员工不服从工作安排说你安排的不合理不公平，这种情况下你可以要求他先执行。告诉他，在执行之后给他时间可以面谈。

答：如果员工仍然拒绝执行，请他提出原因，如果是你违章指挥的原因一定要及时停下，如果要是你没有违章指挥的原因，对方拒绝你可以直接更换人员办理事项，然后对他进行绩效考核。

答：你可以描述拒绝的原因根据你的实际情况来协助你分析好吧。

问：她说我分工不公平，要辞职，我要怎么做才能好沟通

答：这种情况你要去查看一下他的岗位职责，如果是他岗位职责之类的他辞职不需要挽留，如果要是不是他岗位职责之类的，你需要调整。

答：【问一问自定义消息】

问：但是，我挺需要她留下来的

答：那你就调整分工，并且告诉他不要因小失大，特别是疫情期间不必急于离职，大家可以一起协商调整工作内容和分工，作为上级领导也可以主动的，在他梅兰的时候替他承担一些分担一些帮助他度过难关，然后告诉他自己在工作分工的时候会更细致的考虑问题，让他有什么不愉快的，或者是感觉到为难的及时和你沟通。

答：可以告诉他信任，自己自己并没有难为他，大家可以一起协商工作，并且可以对他工作能力给予评价告诉他团队需要他自己也需要他的支持请他留下来。