Question

离职后如何提取公积金

Answer 1

问：离职后如何提取公积金

答：亲，辞职后公积金怎么提取?辞职后公积金怎么办?很多跳槽、更换工作的职工会遇到离职后住房公积金提取问题。对于离职后住房公积金的提取，一般的政策是怎么样的?离职后住房公积金究竟应该怎么提取?下面我们就来了解离职如何取住房公积金。1、职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取2、辞职的提取属销户提取，就是提取您的公积金账户内的本息全额3、部分地区对辞职的提取有时间限制

答：有2年内不得提取，有2年为再就业才能提取等要求。之所以部分地区做此类要求是因为：住房公积金作为政策性互助的个人储金，还具备互助性，有些地区存贷比高，资金运用率处在高位，盘子贷款负荷较大，人员流动性强，所以有这类的要求，限定您的资金必需停留在管理中心一定时间。4、辞职事实属实，未有再就业，手续齐全，是可以办理的。手续也是很简单的

答：离职后住房公积金提取要提供的材料有：原单位的《终止(解除)劳动关系证明书》原件及复印件、申请人的身份证原件及复印件、《(当地)市住房公积金(住房补贴)提取/转移申请书》、职工住房公积金缴存卡》或《联名卡》，以及户口迁出设区市证明或户口迁入地户口迁入证明原件及复印件，或迁出设区市后重新就业所签订的《劳动合同书》原件及复印件等。一般情况下，按规定，辞职当时，个人持身份证、住房公积金个人账户缴存卡、公证过的《解除劳动关系合同》向住房公积金管理中心申请办理账户封存，待找到新的工作单位后，账户转新单位续交。一年后没有新的工作，可以凭社区待业证明和公证过的《解除劳动关系合同》办理销户，提取全部余额。

答：亲， 感谢您的咨询，希望我的回答能够帮助到您！得到您的赞，谢谢！

问：公司不出具《解除劳动关系合同》怎么办

答：亲，一、单位不给解除劳动合同书怎么办?如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《社会保险法》对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

答：二、单位出具几个解除劳动合同证明?解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖公章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

答：原单位终止劳动合同证明书的作用是证明劳动者与单位解除劳动关系。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，法律上明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。员工在单位办理完离职手续之后，用人单位需要给员工出具解除劳动合同证明书，这样的证明书最少要有三份，用人单位自己要保留一份，劳动者手中要保留一份，最后一份需要放在劳动者的档案中。如果用人单位不给员工解除劳动合同证明，员工可以去劳动监察部门投诉。

问：我们这边很多员工都不要，公司就习惯了不给

答：亲，您可以跟公司领导协商一下，叫领导开一下，如果不开您只能去劳动局投诉