Question

公司在职员工强迫签保密协议

Answer 1

问：公司在职员工强迫签保密协议

问：以不签保密协议为主 想开除员

答：亲亲您好，很高兴为您解答：公司在职员工强迫签保密协议：员工不同意签保密协议的，用人单位不得强迫劳动者签保密协议，由双方协商处理。用人单位可以不安排劳动者接触公司秘密的工作，或者不录用劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

答：公司不能因为拒签保密协议而辞退，不属于法律规定的辞退理由，因此应该支付赔偿金。当然如果你的岗位涉及到公司秘密的话那么公司是有权利对你进行调岗的。以防止公司的绝密文件泄露。

问：第三方派遣劳务合同 员工提前一个月申请离职 按合同规定离职 公司没有任何理由辞退员工吧

问：没有涉及到资金问题

答：亲亲，只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板，要辞职的，无论老板是否批准，劳动者都可以离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。公司是不能有任何理由辞退员工的。

答：用人单位无理由辞退派遣员工是一种不合理的行为，同时也对于已经签订的劳动合同中的内容构成了违约的行为，用人单位需要向员工支付一定金额的经济赔偿。

问：在离职交接期间 用人单位会以没有交接把工作交接的很好为理由 拖欠工资或者扣工资的吗

答：按照《劳动合同法》第50条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，按照法律规定，即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续，用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金，待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。但是劳动报酬和经济补偿金是不一样的。根据《工资支付暂行规定》第9条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

答：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

问：与公司签约的是全职（但是不拿底薪）公司只缴纳五险一金 第三方派遣合同还要求员工交个人所得税%3.5公司存在避税行为

问：工资是分两笔款进账：在全职期间还要求员工履行全职义务 由于行业特殊性质 是不坐班的制度

答：亲亲，您可以去当地的劳动仲裁办去维护自己的合法权益哦，公司已经是触犯法律了，一定要拿起法律武器维护自己的合法权益。