Question

突发疾病不属于工伤怎么赔偿

Answer 1

问：突发疾病不属于工伤怎么赔偿

答：亲，您好！突发疾病不属于工伤怎么赔偿1、突发疾病不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是：（1）职工就医，由统筹基金支付80％，个人自付20％；（2）退休人员就医，由统筹基金支付85％，个人自付15％。

答：亲，以下是我为您整理的法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

答：亲，工伤赔偿有：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。