Question

在申通上班，离职需要提前一个月，要不然按旷工扣九天工资

Answer 1

问：在申通上班，离职需要提前一个月，要不然按旷工扣九天工资

问：在申通上班，离职需要提前一个月，要不然按旷工扣九天工资，合理吗？

答：您好，建议您提前30天提交书面辞职申请。若劳动者未申请单位也不能克扣员工工资。若员工离职产生经济损失，则需单位举证。有争议可提交劳动仲裁。

答：1.按照《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答：.根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

答：根据《工资支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的补偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

答：您好，劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出离职的请求的，并且单位在其离职时不得扣除其薪资。