薪资待遇如何

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摘要亲亲你好，薪资待遇如何如下普工目前外出务工者，一般普通员工都是上六休一，从早八点到晚八点，除去中间两个小时的吃饭时间，每天工作十个小时，这样月薪不会超过五千，五险一金大概要扣除六百多，到手也就四千多。如果企业放开管控，不限制加班，一个月一天不休，一个月也就五千多块钱，很难超过六千，这就是事实情况。有一些中介机构，动不动就月薪八千到一万招普工，都是不靠谱的。所以说，目前社会上，一般工厂打工的工人，收入基本大都在3000元至4000元，最多也就是5000元至6000元，为什么有不少打工者自己都说打工收入有这么高？就是在故意吹嘘。工地相比较普工而言，工地工资确实是高一些，但也高不到哪里去，工地普通人员的工资也就日薪二百元左右。工地工资最高的应该数吊板外墙作业了，一般日薪不会低于四百，有些城市自己包着干，一天六七百还是可以拿到的。但是，这种干外墙作业的，因为雨天不能干活，一个月有时干十天半个月，有时二十来天。工地上的技术工人，一般工资三四百一天是普遍工资，但是一个月能干上二十天活就算不错了，到手一个月也就六千到八千，而且还是很不稳定，有时有活有时没活，工资好多时候没有保证。所以说，打工者要想拿高工资，首先要提升自己，要么做技术，要么做管理。如果只是做普工，不论是工厂还是工地，想拿高工资都确实有点难。技术工对于外出打工者而言，如果你有一技傍身，那么，工资肯定是会高一些的，有些技术工种，一个月拿万儿八千的很正常。比如电焊师傅、装修师傅、钢筋工，设备维修人员等。譬如干建筑装修的基本每个月基本工资6000-10000不等，贴瓷砖的7500-12000不等，模板工6000-9000不等。特别是一些特殊行业的技术工种，每月两三万也是很正常的收入。可见，一个外出打工者，自己要想拿高工资，就要多给自己充电，肯吃苦，要么有学历，要么有技术，从而在工作中体现自己不一般的能力，这样相应的工资待遇也会提高。管理对于一个长期外出打工者，如果能在一家企业做到管理层，那工资普遍是很高的，说是万儿八千，肯定是可以实现的。目前像一个打工者，如果在公司里当上了管理职位，如主任，课长，以及一些技术岗位，如PE、ME等，综合工资算下来，当然是有八九千甚至上万的，这一些都不奇怪。

咨询记录 · 回答于2022-12-13

薪资待遇如何

亲亲你好，薪资待遇如何如下普工目前外出务工者，一般普通员工都是上六休一，从早八点到晚八点，除去中间两个小时的吃饭时间，每天工作十个小时，这样月薪不会超过五千，五险一金大概要扣除六百多，到手也就四千多。如果企业放开管控，不限制加班，一个月一天不休，一个月也就五千多块钱，很难超过六千，这就是事实情况。有一些中介机构，动不动就月薪八千到一万招普工，都是不靠谱的。所以说，目前社会上，一般工厂打工的工人，收入基本大都在3000元至4000元，最多也就是5000元至6000元，为什么有不少打工者自己都说打工收入有这么高？就是在故意吹嘘。工地相比较普工而言，工地工资确实是高一些，但也高不到哪里去，工地普通人员的工资也就日薪二百元左右。工地工资最高的应该数吊板外墙作业了，一般日薪不会低于四百，有些城市自己包着干，一天六七百还是可以拿到的。但是，这种干外墙作业的，因为雨天不能干活，一个月有时干十天半个月，有时二十来天。工地上的技术工人，一般工资三四百一天是普遍工资，但是一个月能干上二十天活就算不错了，到手一个月也就六千到八千，而且还是很不稳定，有时有活有时没活，工资好多时候没有保证。所以说，打工者要想拿高工资，首先要提升自己，要么做技术，要么做管理。如果只是做普工，不论是工厂还是工地，想拿高工资都确实有点难。技术工对于外出打工者而言，如果你有一技傍身，那么，工资肯定是会高一些的，有些技术工种，一个月拿万儿八千的很正常。比如电焊师傅、装修师傅、钢筋工，设备维修人员等。譬如干建筑装修的基本每个月基本工资6000-10000不等，贴瓷砖的7500-12000不等，模板工6000-9000不等。特别是一些特殊行业的技术工种，每月两三万也是很正常的收入。可见，一个外出打工者，自己要想拿高工资，就要多给自己充电，肯吃苦，要么有学历，要么有技术，从而在工作中体现自己不一般的能力，这样相应的工资待遇也会提高。管理对于一个长期外出打工者，如果能在一家企业做到管理层，那工资普遍是很高的，说是万儿八千，肯定是可以实现的。目前像一个打工者，如果在公司里当上了管理职位，如主任，课长，以及一些技术岗位，如PE、ME等，综合工资算下来，当然是有八九千甚至上万的，这一些都不奇怪。

工作地点是外派，还是在武汉市内周转

均工资 ¥ 9.0K/月，最多人拿 8K-10K 2020年较2019年变化+24%

工作地点在哪里呢？

外派出差￥7.1K --仓库管理员￥4.5K 5% 武汉外派出差工资高于武汉仓库管理员工资你和甲单位签订劳动合同，然后甲单位把你派遣到别的单位上班，甲单位给你发工资和人事代理。乙方按计件工资给甲方，甲方按其中的20%给你，甲方需要给你各种缴纳保险、个人所得税等，难道他会免费为你服务吗？我不懂法律，但是我想是合理的，如果这个都不合理，那么还有合理的吗？不是所做就等于所得，明白？

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