Question

劳动仲裁成功几率大嘛

Answer 1

劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。
二、一审和二审的区别：
1、性质不同。法院第一审程序是对相关管辖权的审查以及对事实的真实情况及对应的证据材料的审查，而二审程序则是对法院审判的监督，对于一审判决的合法性、合宪性的审查，对法院的判决进行监督；
2、引起审理程序发生的原因不同。第一审程序是由于原告为了行使自己的起诉权，避免错过诉讼时效而发生的，而第二审程序基于当事人行使上诉权，对于法院的判决存在异议发生的；
3、引起审理程序发生的诉讼主体不同。一审中的原、被告地位是固定的，有资格限制，提起诉讼并引起第一审程序的原告，即是公民、法人或者其他组织或者是国家行政机关；而二审中当事人的诉讼地位并不固定，没有资格限制，原审中的原告、被告、第三人，既可以充当上诉人、也可以充当被上诉人；
4、判决效力的不同。对一审的判决或裁定，当事人不服的可以上诉；二审的判决或裁定是终审判决，直接生效；
5、使用的程序不同。一审可以适用简易程序，有一名法官独任审判；二审必须由三名法官组成合议庭。人民陪审员可以作为合议庭成员；二审只能由法官组成合议庭；
6、审理期限不同。相关法律规定，人民法院审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起三个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理上诉案件需要延长的，由最高人民法院批准。
综上所述，案件二审的改判的情况有没有掌握新的有利证据，那么二审改判的几率并不大；只有掌握新的有利证据，二审改判的几率才会有所提高；且如果对于事实清楚、适用法律正确的案件，如果要上诉，一般二审法院会驳回其申请。、二审的法律程序有原审法院收到上诉状后，会将副本在5日内送达被上诉人，由此时间可推算对方是否上诉，当然也可以询问一下承办法官，在某些情况下，当事人可能并非同一天收到判决；如果收到上诉状，被上诉人有15天答辩期，二审答辩较一审重要，因为一审要开庭审理，当庭可以详尽发表意见，而二审由开庭审和书面审，若不交答辩状，而法院又决定书面审，则发表意见的机会就少。所以，应重视写好二审答辩状；原审法院在收到答辩状后，应在5日内连上诉状、全部案卷、证据，报送二审法院；二审法院立案后应在3个月审结判决上诉案，30日审结裁定上诉案。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。