Question

已提出离职但是没有提前30天提出离职的第8天走没有办理离职手续会怎么样

Answer 1

问：已提出离职但是没有提前30天提出离职的第8天走没有办理离职手续会怎么样

答：你好 很高兴为你解答已提出离职但是没有提前30天提出离职的第8天走没有办理离职手续会怎么样：员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位

答：法律依据：《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

答：您好，请问您提出离职，是否与公司协商一致了呢？

问：我和人事提过了，并且已经签过字审批我离职，就是没有做满30天

问：我去人事拿离职单并不给我，我就没去了，我知道急辞是扣400的

问：就是会不会不给我发工资，或是口一个月的我担心

答：那您离职的时候有和人事打招呼吗？还是自离呢？

问：说过了，并且已经审批过了的

答：好的，这种情况一般是不会工资的，一般不会扣工资。用人单位不能无故克扣工资，劳动者即辞即走，如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失哦