Question

员工要求劳动仲裁怎么办

Answer 1

问：员工要求劳动仲裁怎么办

答：亲，您好，很高兴为您解答：员工要求劳动仲裁可以与员工进行协商。

答：法律分析：员工要求劳动仲裁的处理办法如下：（1）与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请；（2）与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同；（3）如果公司员工比较多，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求居间进行协调。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

问：我是雇佣方，员工起诉我

问：有什么好的方法能解决呢

答：亲亲，对方是因为什么起诉的您呢？

问：1.未签订劳动合同2.需要补偿一个月×1.5的工资。

答：亲亲，您可以与对方协商补签合同，并补偿对方的工资。

问：对方不同意协商

答：亲亲，您可以在开庭后选择和解，也可以在仲裁庭的主持下进行调解。