Question

辩论赛中怎样反驳文化在企业中更重要的观点

Answer 1

问：辩论赛中怎样反驳文化在企业中更重要的观点

答：亲，您好， 首先需要说明的是：作为一个企业，人才和文化是两个不可或缺的要素！企业的建立、生存和发展壮大都离不开人为的努力；而要想最大化地调动员工的积极性和吸引更多的人才来服务企业，就必须拥有一个良好的企业文化！ 此刻，您可能也判断不出孰先孰后了吧？在这里，我要强调的是世间任何事物都是在不断发展的。在企业的初创阶段，生存是首要目标，因此人才比文化更为重要（但不能说文化就可以不考虑）；但在企业的发展阶段，我想文化才能让企业立于不败之地，因为好的文化更能吸引优秀的人才加入！ 此外，您需要注意到企业的发展就好比上台阶一样，会有一个个新的起点，这也说明人才的需求是首位的，而企业文化则处于辅助的地位。

答：# 传承文化：企业发展的根本 传承文化是企业发展壮大的根本，这一点与各国宪法一样，并不是一成不变的，而是可以随着社会发展而增补的。 有些企业的成功之道是依靠信用、质量等软概念而发展起来的。增加创新内容也可以加速企业的发展。或者说，创新可以成为企业文化的一部分。 对于硬概念的传承，如果创新失去了本源而只是迎合潮流，那么这未必属于成功的创新。相反，如果画虎不成反类犬，那么这种创新反而可能会对企业造成负面影响。 以全聚德烤鸭为例，原本全聚德烤鸭采用全手工、用野生酸枣木烘烤的方式制作，为了发展扩大、迎合大群体消费，虽然还是使用枣木烧制，但改为机器烘烤后，味道却不如从前。虽然企业可以进行扩张，但必须完全保留传承，至少在个别VIP房采用传统工艺制作，即使收费1000或10000都可以。