你认为劳动者和用人单位在劳动合同签订与执行中各自的风险有哪些?
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劳动合同
劳动者：录用条件和岗位要求不明确的法律风险
法律风险：录用条件不明确，我司以员工在试用期内不符合录用条件或不胜任工作为由解除劳动合同的法律风险。
合同条款约定不明的法律风险
法律风险：劳动合同存在表述模糊、详简不当、与事实不符的法律风险。
续签劳动合同的法律风险
法律风险：续签劳动合同不规范的法律风险。
约定违约金的法律风险
法律风险：在法律允许的范围以外约定员工承担违约金的法律风险。
试用期期限约定不合法的法律风险
法律风险：试用期超过法定期限的法律风险。
用人单位：未及时签订劳动合同的法律风险
法律风险：未及时签订劳动合同，导致需支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。
劳动合同无效的法律风险
法律风险：擅自变更劳动合同及劳动合同个别条款不合法的法律风险。
高级管理人员劳动合同的法律风险
法律风险：高级管理人员是公司发展的核心力量，若未妥善处理高管人员的劳动关系，将给我司造成影响。
一、劳动仲裁中需注意的风险
劳动仲裁需注意的风险有：一、申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险;二、申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险;三、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险;四、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险;五、不按时出庭或者中途退出仲裁庭，面临按撤诉处理的风险;六、不准确提供联系方式，面临仲裁文书无法送达的风险。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
劳动者：录用条件和岗位要求不明确的法律风险
法律风险：录用条件不明确，我司以员工在试用期内不符合录用条件或不胜任工作为由解除劳动合同的法律风险。
合同条款约定不明的法律风险
法律风险：劳动合同存在表述模糊、详简不当、与事实不符的法律风险。
续签劳动合同的法律风险
法律风险：续签劳动合同不规范的法律风险。
约定违约金的法律风险
法律风险：在法律允许的范围以外约定员工承担违约金的法律风险。
试用期期限约定不合法的法律风险
法律风险：试用期超过法定期限的法律风险。
用人单位：未及时签订劳动合同的法律风险
法律风险：未及时签订劳动合同，导致需支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。
劳动合同无效的法律风险
法律风险：擅自变更劳动合同及劳动合同个别条款不合法的法律风险。
高级管理人员劳动合同的法律风险
法律风险：高级管理人员是公司发展的核心力量，若未妥善处理高管人员的劳动关系，将给我司造成影响。
一、劳动仲裁中需注意的风险
劳动仲裁需注意的风险有：一、申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险;二、申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险;三、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险;四、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险;五、不按时出庭或者中途退出仲裁庭，面临按撤诉处理的风险;六、不准确提供联系方式，面临仲裁文书无法送达的风险。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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