Question

四月提离职，15天年假未休，还能休吗

Answer 1

问：四月提离职，15天年假未休，还能休吗

答：亲您好，可以休的，根据《劳动法》的规定，员工离职前未休完的年假可以选择两种方式处理：一是由公司全额支付未休年假工资；二是由离职员工在离职前休完未休年假。因此，四月提离职且还有15天年假未休的员工，在离职前仍然有权利休完未休年假。

答：亲您好，但是，具体是否能休假需要根据公司的规定和实际情况来判断。有些公司会规定员工在提出离职申请后不再允许休假，或者需要员工在离职前提前多少天向公司申请休假。因此，建议您先查看公司的相关规定，再与公司的人事部门进行沟通确认是否可以休假。总之，作为员工，应该在离职前尽可能地使用完所有的年假，以充分享受自己的劳动成果，同时也能为公司留下一个良好的离职印象。

问：4月工资怎么算呢

答：亲您好，对于四月份提离职并休了15天年假的情况，工资的计算可以按照以下步骤进行：首先，确定您的月薪和工作日数。假设您的月薪为X元，一个月的工作日数为N天。计算每天的基本工资。将月薪除以工作日数，得到每天的基本工资，记为Y元。 计算实际工作天数。由于您休了15天的年假，实际工作天数等于当月的工作日数减去休假天数，记为M天（M = N - 15）。计算四月份的工资。将每天的基本工资（Y元）乘以实际工作天数（M天），得到四月份的工资。