公司让员工签不准加班协议,但是管理层让加班
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您好亲亲，相对于您这种情况下，您可以这样去做，公司让员工签订不加班协议，但管理层又让员工加班，实际上是一种违法行为。因为根据《劳动法》的规定，员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果员工需要加班，应该经过双方协商，并按照法律规定支付加班费。如果公司让员工签订不加班协议，但管理层又强制要求员工加班，员工可以拒绝，或者向劳动监察部门投诉。如果员工因为拒绝加班而受到公司的惩罚，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。总之，公司应该遵守相关的劳动法规，保障员工的合法权益，而不是违法强制员工加班。员工也应该了解自己的权益，维护自己的合法权益。
咨询记录 · 回答于2023-04-18
公司让员工签不准加班协议,但是管理层让加班
您好亲亲，相对于您这种情况下，您可以这样去做，公司让员工签订不加班协议，但管理层又让员工加班，实际上是一种违法行为。因为根据《劳动法》的规定，员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果员工需要加班，应该经过双方协商，并按照法律规定支付加班费。如果公司让员工签订不加班协议，但管理层又强制要求员工加班，员工可以拒绝，或者向劳动监察部门投诉。如果员工因为拒绝加班而受到公司的惩罚，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。总之，公司应该遵守相关的劳动法规，保障员工的合法权益，而不是违法强制员工加班。员工也应该了解自己的权益，维护自己的合法权益。
能不能再展开讲讲？
好的亲亲，如果公司让员工签订不加班协议，但管理层又强制要求员工加班，员工可以拒绝，或者向劳动监察部门投诉。如果员工因为拒绝加班而受到公司的惩罚，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼
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