Question

公司招聘暑假工要特意注意什么避免对公司带来没必要的麻烦

Answer 1

问：公司招聘暑假工要特意注意什么避免对公司带来没必要的麻烦

问：暑假工进公司前！公司招聘人员强调必须上满一个月才能结清工资走

答：亲 您好 很高兴为您解答：在招聘信息中注明在招聘暑假工时，公司需要注意以下几点：在招聘信息中注明工作内容、工作时间、薪资待遇等详细信息，避免产生误解。在签订劳动合同前，要明确双方的权利和义务，并约定好试用期、工资支付方式等细节问题。在工作中要注意保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露相关信息。

问：暑假工上到一半就要走！走不说带上七大姑！八大咦来公司泼闹要工资！她舅舅通话辱骂公司！发微信乱骂公司

问：有什么法律能维护一下我们商家！

问：能不能要求暑假工的亲戚们向公司书面形式道歉

答：亲 您好 您在这种情况下，公司应该首先保持冷静，不要和这些人发生冲突。然后，可以尝试通过以下方式解决问题：1.法律途径：如果他们仍然坚持要求工资，公司可以选择通过法律途径解决。但是，这需要有足够的证据来证明他们的说法是真实的。2.报警：如果他们的行为已经构成了骚扰或者威胁，公司可以选择报警。警方会根据情况进行调查，并采取相应的措施。总的来说，公司应该以理智和冷静的态度来处理这种问题，不要被这些人的行为所影响。

答：可以的 您当然可以要求对方有关人员公开赔礼道歉

问：怎么去要求对方？

答：亲 如果已经给您造成损失，可以要求精神损失费、误工费以及公司名誉补偿金

答：最好是可以写一份诉状书，以法律名义要求对方

答：老师这边可以为您代写，您直接要求对方即可

答：可以给您全程协助