Question

上班之前说好了七天试用期无工资 上了一天半就不干了 我是暑假工 不给工资 他们违法吗

Answer 1

答：您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！

答：违法

答：《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费)，可以再要回工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

问：但是人家说好了不到七天试用期 没有工资的 而且我也答应了 走的时候也说工资就不要了 但是我看抖音说这是违法的

答：根据相关规定，试用期内辞职，应提前三天向用人单位提出，也就是说，使用期内提出辞职是不能当天辞职当天离开的，但劳动者可以与用人单位协商，用人单位如同意劳动者辞职当天离开，也是可以的，反之，劳动者只能在提出辞职三日后离开工作单位。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答：是违法的，但是你们已经协商好了

问：所以就没办法了吗

答：有规定的按照规定，如果有约定的话按照约定

答：是的，因为你们已经达成协议

答：你已经放弃了你的权利

答：就比如你丢掉了一个手机，别人捡到了，你是不能再要回来的

问：好吧 谢谢

答：不用谢，祝您生活愉快！