饭店人力资源管理的原则、内容及目标。
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亲，您好，以下是饭店人力资源管理原则的要点总结：
1. 把合适的人配置到适当的工作岗位上。
2. 引导新雇员进入组织（熟悉环境）。
3. 培训新雇员适应新的工作岗位。
4. 提高每位新雇员的工作绩效。
5. 争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系。
6. 解释公司政策和工作程序。
7. 控制劳动力成本。
8. 开发每位雇员的工作技能。
9. 创造并维持部门内雇员的士气。
10. 保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
咨询记录 · 回答于2024-01-05
饭店人力资源管理的原则、内容及目标。
亲，您好，以下是饭店人力资源管理原则要点：
1. 把合适的人配置到适当的工作岗位上；
2. 引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
3. 培训新雇员适应新的工作岗位；
4. 提高每位新雇员的工作绩效；
5. 争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
6. 解释公司政策和工作程序；
7. 控制劳动力成本；
8. 开发每位雇员的工作技能；
9. 创造并维持部门内雇员的士气；
10. 保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
另外，饭店人力资源招聘员工的目标主要包括以下几点基本条件，请您注意：
1. 热爱祖国，忠诚于公司的事业，品行端正，遵纪守法，作风正派。
2. 身体健康、相貌端正、服装整洁、言语大方、举止端正。
3. 具有良好的文化素养，接受能力强。
4. 具有良好的服务意识，能认真完成本岗位任务。
5. 会普通话，具备一定的表达沟通能力。
请问您还有其他需要咨询的吗？如果有，请具体说说
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