Question

我实习期没有毕业，签订劳动合同第二年正式毕业后还算是应届生么

Answer 1

问：我实习期没有毕业，签订劳动合同第二年正式毕业后还算是应届生么

答：我实习期没有毕业，签订劳动合同第二年正式毕业后还算是应届生么 你好，亲，算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。 应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。 应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。 应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。 除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。 高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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问：已赞

问：实习合同和劳动合同对于还没毕业的学生来说签订哪个好

答：**建议流程：** 1. **签定实习协议**：在毕业前，建议先与公司签定实习协议。 2. **毕业后签订劳动合同**：毕业后，再与公司签订正式的劳动合同。 3. **缴纳社保**：在签订劳动合同后，公司应为你缴纳社保。 4. **未毕业学生处理方式**：对于未毕业的学生，直接签定实习协议。 5. **社保与商业保险**：公司财力允许的情况下，可以选择为实习生购买商业保险，待毕业后，再购买社保。 通过以上流程，可以确保你在实习期间和毕业后都能得到相应的保障。

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