Question

实际工资6000合同只写2000+社保按那个交?

Answer 1

问：实际工资6000合同只写2000+社保按那个交?

答：您好亲，因为交2000，也是根据单位缴费基数申报来定，原则上来说要根据员工平均工资来进行申报，大多数公司都是按照当地最低基数来申报，为了减轻交费压力，社保缴纳的多少跟工资相关，具体还是要根据单位不同的缴费比例来定员工缴纳社保费用。

问：可以仲裁吗？ 这个不是应该按我实际工资吗？

答：企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。

问：可合同上写的是2000 仲裁成功率大吗？具体要怎么操作 要多久 流程怎样 影响我以后工作嘛

答：如果没有计划请律师的话，申请劳动仲裁完全没有任何问题，或者也可以考虑聘请那些收费标准低于2000元的律师，毕竟普通的劳动纠纷也没有多么的复杂

答：你说到工资和仲裁，无非就是牵涉到按工资标准进行的赔偿吧很简单的，你的工资当然是以实际发放的为准，因为公司给你的工资高于合同标准，你也没有什么异议，这就是事实。当然，问题的复杂支出在于，仲裁的时候公司不会说这6500全部是工资，可能会有其他理由，比如是公司通过你代付某个人的报酬，用你的车给你的燃油费等等，这时候需要公司出具证据，否则也是无效的。一句话，如果公司不认可6500是工资，不是靠合同约定的2000，而是出示不是工资部分的证据。