做了二十天就和用人单位说要辞职但是用人单位说没有签订了试用期合同说没有试
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《劳动合同法》第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
咨询记录 · 回答于2023-12-29
做了二十天就和用人单位说要辞职但是用人单位说没有签订了试用期合同说没有试
稍等
谢谢你
我做了20天，提前三天和公司说辞职，但是她以没有试用期为由让我继续再做一个月，合理吗？
您好，
劳动合同法第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
**试用期维权**
* 试用期员工通常还未与用人单位签署正式的劳动合同。
* 公司的行为若违反劳动法规定，应采取合理的方式维权。
* 出满勤员工的工资计算方式是重点，需确保自己的权益不受损害。
* 特别是职场新人，更应谨慎对待此问题，防止被不良公司利用。
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