签订劳动合同法,而寒暑假并没交五险与发工资,合法吗?
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# 签订劳动合同法,而寒暑假并没交五险与发工资这是违法的。
用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。
如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
# 法律分析：
按照劳动法的规定，公司应该为员工购买“五险一金”。但在现实生活中，很多用人单位为了节省成本，都不会给员工购买五险一金。
五险是国家强制公司必须为员工购买的，如果用人单位不为员工购买大家可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保代收机构责令用人单位限期支付赔偿金。
用人单位如果还不给缴纳社保费的，社保代收机构可以向以银行查询其银行账户，并可向行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，代收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
用人单位不给员工购买五险一金属于违法行为。
咨询记录 · 回答于2024-01-15
签订劳动合同法,而寒暑假并没交五险与发工资,合法吗?
# 签订劳动合同法,而寒暑假并没交五险与发工资这是违法的
## 用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保
- 员工可要求用人单位补缴五险
- 如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记
## 首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险
### 法律分析：按照劳动法的规定，公司应该为员工购买“五险一金”
但在现实生活中，很多用人单位为了节省成本，都不会给员工购买五险一金
- 五险是国家强制公司必须为员工购买的，如果用人单位不为员工购买大家可以向当地的社保部门进行投诉
- 由当地的社保代收机构责令用人单位限期支付赔偿金
- 用人单位如果还不给缴纳社保费的，社保代收机构可以向以银行查询其银行账户，并可向行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费
- 用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，代收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴费协议
- 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费
- 用人单位不给员工购买五险一金属于违法行为
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
单位讲寒暑放假了，没有给公司创造利益，所以既不发工资也不补五险，合理吗？
也不交五险
那您跟单位签署的合同里面有注明这些吗
里面注明与不注明什么区别
有注明的话，如果是跟单位协商解决您没有优势。但是在劳动法层面上是违法行为。公司放假期间不支付工资的行为既按照劳动合同约定提供劳动条件，也未及时足额支付劳动报酬，劳动者可就此提出辞职并要求赔偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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