旷工3天，自动离职还有工资吗？
我在公司提出辞职，并交了辞职书，但并没批。就旷工3天自动离职，我是月底最后一天才开始旷的，这该怎么算，我当月工资还有吗？就算公司要跟我解除合同，但是我手上并没有合同，当初...
我在公司提出辞职，并交了辞职书，但并没批。就旷工3天自动离职，我是月底最后一天才开始旷的，这该怎么算，我当月工资还有吗？就算公司要跟我解除合同，但是我手上并没有合同，当初签了合同，公司就拿走了，讲要去劳动局盖章，现在盖没盖我也不知道，这样又怎么算呢？公司会一分钱都不给吗？
工资条上是写有交社保，但是交没交就不知道了，而且都签合同半年多了，医保也没有帮办好，都没有医保卡。 展开
工资条上是写有交社保，但是交没交就不知道了，而且都签合同半年多了，医保也没有帮办好，都没有医保卡。 展开
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一般是有的。
但职工自动离职给企业造成了损失，企业有权要求职工赔偿或交付违约金
自动离职工资如何算？
有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法，病假工资应为工资的80% ，而且不低于本市最低工资标准。
工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
根据你的描述，你是病假，应该向单位出示医院的病休证明，要求按照病假处理。病假单位应当发放病假工资，一般是实际工资的80%，最低不得低于最低工资标准的80%。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续， 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
但职工自动离职给企业造成了损失，企业有权要求职工赔偿或交付违约金
自动离职工资如何算？
有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法，病假工资应为工资的80% ，而且不低于本市最低工资标准。
工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
根据你的描述，你是病假，应该向单位出示医院的病休证明，要求按照病假处理。病假单位应当发放病假工资，一般是实际工资的80%，最低不得低于最低工资标准的80%。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续， 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
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现在好多公司规定,旷工三天视为自动离职,扣除其相应工资的三倍就可以了吧,也就是说扣你三天的工资再乘以3,其它的还是你应得到的工资吧!你具体再去问下有关人员.
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需要据实结算工资。当然，你擅自离职单方面解除劳动关系，如单位对你有培训且劳动合同针对培训内容有提前解除劳动合同违约金的话，你可能要承担相应的违约责任。不知道你单位为你缴纳了社保没，没有的话就好说，直接以单位未为你缴纳社保为由，解除劳动关系，还有经济补偿金拿。
参考资料： www.whask.com
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