Question

职业兴趣如何培养?

Answer 1

问：职业兴趣如何培养?

答：培养职业兴趣的方法： 1. 培养广泛的兴趣。具有广泛兴趣的人，不仅对自己职业领域的东西有浓厚的兴趣，而且对其他方面也有一定的兴趣。这种人眼界比较开阔，解决问题时也可以从多方面得到启发，在职业生涯规划的选择上有较大的余地。 2. 客观评价自己的能力来确定职业兴趣。 3. 保持稳定的职业兴趣。应在某一方面有持久稳定的兴趣，不能朝三暮四、见异思迁，这样才能投入更多的热情和精力，深入钻研相关内容，在事业上才能有所发展和成就。

答：4. 培养切实的职业兴趣。 * 规划性地培养兴趣，不能为追求清高，而不考虑外界为其展开和深入所提供的的客观现实条件。 * 否则，过分清高，只能是画地为牢，自缚手脚。 5. 重视培养间接兴趣。 * 直接兴趣是由于对事物本身感到需要而引起的兴趣，间接兴趣则不是事物本身的兴趣，而是对于这种事物未来的结果感到需要而产生的兴趣。 * 人在最初接触某种职业时，往往对职业本身缺乏强烈的兴趣，必须要从间接兴趣着手培养直接兴趣。 * 可以通过了解职业兴趣在社会活动中的意义、对人类活动的贡献等以引起兴趣，也可以通过了解某项职业的发展机会引起兴趣，还可以通过实践逐步提高间接兴趣。 6. 培养中心兴趣。 * 人的兴趣广泛，但不能浮泛，还要有一定的集中爱好。 * 既广泛又有重点，才能学有所长，获得更多的知识。 * 如果只有广泛性而无中心职兴趣，人往往会知识肤浅，没有确定的职业规划方向，心猿意马，这样难以有所成就。 * 所以，还应着意培养自己在某一方面的职业兴趣，促进自己的发展和成材。 7. 积极参加职业实践。 * 只有通过职业实践，才能对职业本身有深刻的认识和了解，才能激发自己的职业兴趣。 * 职业实践活动内容十分丰富，包括生产实习、社会调查、参观访问以及组织兴趣小组等。

答：参观访问以及组织兴趣小组等。每一个人都可以通过参加各种职业实践活动调节和培养兴趣，根据社会和自我需要，有意识地去培养和发展兴趣，为事业的成功创造条件。

答：# 职业兴趣的分类 ## 常规型 - 尊重权威和规章制度，喜欢有秩序的、安稳的生活。 - 惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。 - 不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。 - 没有强烈的野心，不喜欢冒险。 ## 艺术型 - 热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。 - 乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。 - 做事理想化，追求完美。 - 擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。 - 进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。 ## 实践型 - 喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。 ## 社会型 - 乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。 - 喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。 - 愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。 - 通常他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。 ## 研究型 - 喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用。 - 喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。 - 不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。

答：管理型　　对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。喜欢影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。