Question

诫勉谈话与警告处分的区别

Answer 1

诫勉谈话与警告处分的区别如下：
1、性质不同。约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核；
2、方式不同。约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分胡态析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核；
3、主体不同。约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门；
4、内容不同。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。
一、纪检委约谈谈写的记录可以反悔吗
纪检委约谈话写的记录内容不可以反悔。如果反悔，证据无效。存有疑点的视听资料不能单独作为认定案件事实的依据。谈话记录属于司法材料中的声像材料。提交谈话记录证据应当出示录音的原始载体，录音笔、手机等，谈话肢做誉记录应当完整，如果谈话记录掐头去尾，剩下的内容仅是对自己有利的，这样的证据是不会被采纳。
二、提醒谈话属于什么处分
诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。诫勉谈话是属于党组织内部的一种措施，与纪律处分组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想工作作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
【本文关联的相关法律依据】
《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力历段；
（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；
（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。