Question

国有企业人力资源管理中存在的问题有哪些

Answer 1

问：国有企业人力资源管理中存在的问题有哪些

答：# 企业人力资源管理存在的问题 企业人力资源管理存在的问题主要体现在以下方面： 1. 人力资源管理战略的选择忽视环境因素，人力资源管理体系建设缺少竞争力。企业人力资源管理战略的选择一般依据企业所面临的压力情况不同进行，主要有全球化竞争战略、全面质量管理战略和绩效改善战略等，常通过诱引、投资和参与等方式来完成。现在，一些公司诸如海尔、通用、宝洁等都已成功地实现人力资源管理战略的建设和实施并取得骄人的成绩。于是，处在改革中起步较晚亟待完善的一些企业纷纷仿效，却忽视了环境因素的重要作用，结果可想而知。 2. 人员配置规划缺少全面性，对培训机制的理解存在误区。 3. 激励机制存在不足，绩效评估机制亟需完善。

答：以下是为您整理的相关回答，希望对您有所帮助： 4. 薪酬与福利管理的合法性有待提高。 薪酬与福利是员工劳动所得、生活费用的来源和保障，是推动企业战略目标实现的重要工具，其设计与相关制度安排一直是人力资源管理中最受关注的问题之一。 5. 信息资源的合理开发利用需要加强。 信息作为一种媒介，是企业生存环境的重要组成部分。快速全面地掌握、消化、吸收、运用、转化它，使之成为企业发展的重要力量，这对企业来讲极为关键。在现代人力资源管理制度中信息融合于每一个环节，并起着重要的作用，具体表现有：信息捕捉、采集、获取、分析、利用、反馈等。然而，一些企业在运作过程中经常忽视其某方面的作用，认为较其它方面来说，其作用可以忽略。比如说在绩效考核中不注意信息反馈，易导致不公平、不客观等现象发生，影响企业目标实现。再有在人才需求环节缺少相应的信息收集与调查分析，易导致生产成本增加、人才流失和浪费，还可导致企业内部矛盾的加深。