Question

因公司拖欠员工工资如何单方面解除劳动合同,如何操作

Answer 1

问：因公司拖欠员工工资如何单方面解除劳动合同,如何操作

答：亲亲~因公司拖欠员工工资是可以通过诉讼单方面解除劳动合同的哦~可以选择的方式如下：1、去当地劳动行政监察部门，或拨打热线12333；2、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁；3、去当地法院打官司，依法开具支付令哦~因为公司长期拖欠工资，您是可以向公司要求经济补偿金的哦~

答：亲，公司拖欠您的工资多久了呢？

问：经济补偿金如何计算

问：四个月

答：好的亲，了解了，您在这家公司干了多久了呢，超过一年了吗？

问：我是2021年2月19入职

问：合同上签订的工资是6000

答：好的亲，工作时间每满一年，发给相当于1个月工资的经济补偿金

问：那我这个情况是不是有一个月的补偿金

答：亲，也就是说公司需要额外赔偿您6000哦~

答：是的哦，亲亲

问：去仲裁机构单方面解除劳动合同、会给我一份什么资料

问：解除合同证明上我可以写明什么时候离职，什么时候交接吗

答：亲亲，劳动仲裁的话需要写劳动仲裁申请书哦~

答：亲，是需要写明的哦

问：我要写解除劳动合同

问：不是劳动仲裁啊

问：劳动仲裁上有解除合同那一项的吗

答：亲亲，您是想走正规程序给公司提出离职申请吗？

答：亲亲，您要是想申请劳动仲裁的话，就不能先解除劳动合同哦~

问：为什么

问：不是说申请补偿金必须要跟单方面跟公司解除合同吗

答：亲，因为解除劳动合同之后就不存在雇佣关系了，根据规定劳动者解除劳动合同的不能申请劳动仲裁哦~

问：那你的意思难道是离职了就不能要回自己的工资了

问：不合理ba

答：亲，离职当然是可以要回工资的

问：那走什么程序

问：如果不能仲裁的话

答：亲，您可以提前30天向公司提出离职申请

问：那是正常情况

问：我那是公司拖欠工资

答：在离职当天公司会结清您的全部工资，如果没有结清，您可以直接申请仲裁或者直接上诉~

问：可以立马解除合同

答：亲，建议您这边直接向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书

问：那我可以一并申请单方面解除劳动合同吗

问：劳动仲裁申请要提交什么资料

答：亲，您先申请仲裁之后再单方面解除劳动合同

问：公积金欠缴的话可以仲裁吗

答：亲，申请劳动仲裁时需要提供1、劳动仲裁申请书；2、申请人的身份证明；3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；4、被申请人的身份证明

答：亲，可以的，你可以一并说明的

问：那我跟公司申请离职要注意什么

问：我去了仲裁机构申请了单方面解除劳动合同后还需要再单位提交离职申请吗

答：亲，您写离职信的时候可以适当的表达一下自己的诉求哦~最好还是提出离职申请哦，这样属于双重保障~

答：您可以在辞职信里委婉的提一下工资的问题，这样在劳动仲裁的时候也可以作为一个补充证据哦~

问：那我可以申请劳动仲裁的时候一并在仲裁机构解除合同吗

问：然后单位也一并提出离职申请

问：这个可以吗

答：亲亲，这个是可以的哦~

答：您是可以同步进行的哦~

问：你一开始不是说解除劳动合同就不能仲裁了吗

问：什么意思

答：您是不可以在仲裁之前解除劳动合同的，但是可以在申请仲裁之后再解除~

问：那我可以在同一天进行吗

答：亲，当务之急建议您还是先去劳动争议仲裁委员会提出仲裁~

问：现在周六啊

问：我到哪里去仲裁

问：我可以同一天进行吗

问：你还没有回答我的问题

答：亲亲，不要在同一天进行，因为您提出仲裁之后他们有一个受理的时间，一般是在5个工作日左右~

问：你是不是实习生

问：我怎么感觉你不太懂的样子

答：亲，是哪里我没有解释到位吗

问：我之前问说一定要单方面解除劳动合同才可以要求经济补偿

问：你现在又说不能一起进行

答：亲，在职场上遇到拖欠工资是可以申请劳动仲裁的，在申请劳动仲裁之后再进行单方面解除劳动合同

问：那我经济补偿金可以申请吗

答：亲亲，是可以申请的，在仲裁之后就会补偿给您经济补偿金的哦~

问：如果离职原因写的是个人原因

问：经济补偿金是不是没有

答：亲，不会的，也是会给您的，您保留好公司的打款证明，证明拖欠事实就可以的~

答：亲，公司拖欠工资属于既成事实，所以无论您的离职原因是什么，该给您的补偿金都是会给的~

问：我们公司有一个是离职了很久才去仲裁的

问：他为什么拿不到经济补偿金

答：亲，这要看他们是否有进行私下的协商解决