Question

没有签订和员工签订劳动合同,员工能以公司没缴纳社保为由请求仲裁

Answer 1

问：没有签订和员工签订劳动合同,员工能以公司没缴纳社保为由请求仲裁

答：亲，您好，我是问一问法律咨询代老师，很高兴为您解答！①您可以用人单位未购买社保为由要求经济补偿；②可以提交写明是“未购买社保被迫辞职”的申请，也可以不写，直接离职。离职时，用人单位要一次性结清全部工资等给您，补交社保和双倍工资及经济补偿金可以提出来要求给付，但用人单位一般不会轻易答应的；③双倍工资差额提起劳动仲裁的时效是1年，只有入职后13个月以内的劳动者可以要求支付，这个您和您的同事可以自行对比一下；④有“工作证”、“服务证”、“工牌”、“考勤记录”和有工作场景有单位名称的录像等，都可以证明用工关系，具体的需要详细分析认定；私人帐户转帐，注明是工资的，视为发现金；⑤有入职身份登记就可以了，平时怎么称呼没有关系的；⑥经济补偿标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的情况比较复杂，人数也比较多，建议带上资料，来电来人面谈，妥善处理为好。亲，希望我的回答对你有所帮助，祝您生活愉快！